Среда, Февраль 10 2010

Почему без лозунгов и призывов, дескать: «Мы самые лучшие!», «Мы Компания номер 1!», «У нас 100 000 000 000 долларов оборот!», «Мы зарабатываем миллионы? – давай к нам?», «Наш продукт самый лучший на свете, присоединяйся!» и пр., и пр.
Не устали твердить одно и то же? А сами-то верите в это? Я не о «слепой» вере.
Это Вам вопросы, Вам уважаемые - кто вменяемо, здраво и трезво оценивает, себя, свой мир, свое дело, окружение и окружающих.
Т.е к большинству здравомыслящих и умных людей.

Нужны серьезные партнеры на территории России, Украины, Казахстана, Европы, Канады.
Продукт: Оздоровительное питание, питание для коррекции веса и спорта (Франция).
Сертификация общеевропейская, национальная + антидопинг.
Качество – GMP, ISO.
Отлаженная складская логистика, информационная поддержка, прогрессивный МП.
Емкость по спросу - 60% населения.
Обеспеченная и реальная доходность – обычно в первый месяц от 3000-5000 $ в месяц за 8-10 месяцев, доходность 50-70% с оборота.
(без «платного входа», без обязательных закупок).

…О том, что этот метод рекрутирования называется «холодные» контакты, я узнала во время обучения. Узнала и решила, что пока это не для меня. Как и многие консультанты, несколько лет я успешно строила структуру по «списку знакомых», а потом бизнес перестал развиваться.

Пришло время меняться самой и менять методы работы: искать новых сотрудников среди совершенно незнакомых людей. Вначале работать на «холодных» контактах было сложнее, чем со списком знакомых, но потом именно этот метод стал моим любимым, как становятся любимыми трудные дети у учителя.

Мой дорогой читатель! Я хочу поделиться с Вами личным позитивным опытом построения структуры с помощью «холодных» контактов, не претендуя на полное и доскональное освещение данного метода работы. Я расскажу Вам только о том, в чем убедилась на практике, о том, что смогут легко повторять консультанты после соответствующего обучения.