Центр Валентина Ковалева поздравляет Оксану Романюк из Запорожья с успехом: за полтора года работы в «АссисТАС» она вошла в двадцатку лучших лидеров компании!

Наш корреспондент встретился с Оксаной и попросил ее поделиться секретами  успешного старта с читателями электронного журнала www.mir-mlm.ru и посетителями сайта.

Оксана Романюк:

Мне кажется, что все начинается с огромного желания действовать и достигать хороших результатов. Азарт, желание у меня были. Добавьте к этому поддержку моих спонсоров, Натальи и Александра Загоруйко. С их помощью я открыла офис. А третья - и главная! - составляющая моего успеха - пошаговая система обучения сотрудников «Финансовый консультант», разработанная в Центре Валентина Ковалева. Школы, которые мы проводили, готовили мой муж, бизнес-тренер Центра Олег Романюк и Валентин Ковалев. Они адаптировали готовые методики Центра к практике нашей компании, а кроме того, Валентин держал под контролем внедрение этой системы в жизнь.

Почему для опробования новой программы выбрали именно меня? Я люблю Центр, уважаю Валентина Ковалева и Александра Ильинского, была на многих тренингах Центра, прошла программу личностного роста и психологически была уже готова к тесному сотрудничеству с Центром.

В системе 8 школ. Цель обучения - «выращивание» профессиональных финансовых консультантов. Школа состоит из двух частей: теория и отработка навыков. Людей приглашаем после базового семинара, чтобы слушатели школ уже имели минимум знаний о компании и особенностях построения бизнеса в ней.

Школы проходили в Запорожье, и вся моя первая линия тоже ходила на эти школы, а потом отрабатывала полученные знания и навыки уже со своими консультантами. Я думаю, что систематизация работы - одно из главных условий успеха, грамотно подготовленная программа школ расставляет акценты, что и как надо делать. На школах сотрудники компании получают навык, знания, понимают, куда и как надо идти, как действовать.

Я начала работать по системе с июня 2009 года и уже через полгода вошла в первую 20-ку лидеров компании. Но главный итог - это разница в отношении сотрудников к тому, чем они занимаются. Когда есть систематические школы, у сотрудников появляется уверенность в компании, нового клиента или потенциального бизнес-партнера можно привести туда, где его научат, расскажут и покажут, что надо делать! Поэтому приток новых клиентов увеличился, наш офис работает с 9 до 21 часа, и люди идут к нам каждый день с утра до вечера.

Путь достижения успеха у каждого свой. Есть люди, которые создают свою собственную систему обучения и построения бизнеса, - но таких очень немного. А кто-то послушает, как это делают другие, и повторит их схему работы - это просто, а потому гениально.

Я пошла по второму пути: не изобретала велосипед, а опиралась на принципы Натальи Загоруйко и систему Валентина Ковалева, четко прописала цели и получила прекрасный результат!