Преимущества маркетинг-плана:

1. Наш маркетинг-план основан на накопительной системе вознаграждений. Таким образом, Вы сами можете регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться до самой вершины маркетинг-плана. Разница лишь в том, что одним потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув своего ранга, вы никогда его не потеряете, так же, как и личные объемы и накопительные объемы Вашей группы.
2. Уникальность нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных продавцов (разница с продаж 40-75%), так и для лидеров, занимающихся построением структур. Наша система вознаграждения сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов.
3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты!
4. Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» всего 20 баллов, что принципиально меньше, чем в других компаниях;
5. Достижение самого высоко ранга – Верховный советник – происходит в среднем за 2,5 – 3 года.
6. Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб, члены которого получают доход в виде определенного процента от общего товарооборота компании.

1. Определение понятий и терминов.

Независимый Дистрибьютор (далее – Дистрибьютор) – физическое лицо, заключившее Договор о Независимой Дистрибьюции (далее – Договор) и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).

Уровень – Дистрибьютор, для которого Вы являетесь Наставником, является Вашим 1-ым уровнем. Соответственно, Вашим Дистрибьютором 2-го уровня считается Дистрибьютор, чьим Наставником является Ваш Дистрибьютор 1-го уровня и т.д.

Организация – все Дистрибьюторы, привлеченные к сотрудничеству непосредственно Дистрибьютором и Дистрибьюторами его “низлежащих уровней”, включая самого Дистрибьютора.

Ветви – Дистрибьюторы Вашего 1-го уровня вместе с их Организациями образуют Ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей Организации соответствует количеству Дистрибьюторов Вашего 1-го уровня.

Личная группа - вся Организация Дистрибьютора за исключением Директоров с их Организациями.

Оптовая цена – цена продукции, распространяемой компанией, по которой ее приобретают все Дистрибьюторы независимо от ранга.

Балл – единица учета активности Дистрибьютора. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте.

Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце.

Групповой объем (ГО) – сумма ЛО Дистрибьюторов Личной группы.

Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО Дистрибьютора с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы.

Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей Организации Дистрибьютора.

Ранг – статус Дистрибьютора, отражающий успехи Дистрибьютора в организации продвижения товара Компании. Компанией “Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:

Консультант
Старший Консультант
Ведущий Консультант
Менеджер
Ведущий Менеджер
Директор
Советник I ранга
Советник II ранга
Советник III ранга
Советник IV ранга
Верховный Советник

Квалификация – получение Дистрибьютором очередного ранга.

Премиальный чек – документ, отражающий начисления Дистрибьютору всех премий. Расчет по чекам производится с 15 числа месяца, следующего за отчетным.

2. Первая часть плана вознаграждений.

Консультант

Физическое лицо, заключившее Договор о Независимой Дистрибьюции и получившее стартовый набор.

Старший Консультант

При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:

4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант

При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:

8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов,

4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.

Менеджер

При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:

12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов,

8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,

4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.

Ведущий менеджер

При достижении НГО 5000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:

16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,

12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,

8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,

4% от ГО привлеченных им Менеджеров.

Директор

При достижении НГО 10000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:

20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,

16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,

12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,

8% от ГО привлеченных им Менеджеров,

4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров.

При достижении Дистрибьютором директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего Дистрибьютора.

В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.

В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего “низлежащего” Дистрибьютора (или Дистрибьюторов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.

ВНИМАНИЕ!

Для получения Дистрибьютором начислений за работу его Организации Дистрибьютор должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.

Табл.1. Зависимость величины процентов от ранга Дистрибьютора и шкала квалификации.

* - необходимый ГО в месяц квалификации

3.Вторая часть плана вознаграждений.

При соблюдении вышестоящим Дистрибьютором условий подтверждения ранга он получает вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, Дистрибьютор получает все вознаграждения согласно первой части плана вознаграждений.

ВНИМАНИЕ!

Условие подтверждения ранга Директоров:

• для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
• для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
• для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
• для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
• для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,

при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов.

Советник I ранга

Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании:

5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.

Советник II ранга

Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании:

5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.

Советник III ранга

Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании:

5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.

Советник IV ранга

Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании:

5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,

3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.

Верховный Советник

Директор, имеющий на 1-м уровне свыше 7 (Семи) подтвержденных Директоров. Верховный Советник получает от Компании:

5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,

4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,

3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,

3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,

2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.

Табл.2. Зависимость величины процентов от ранга Директора и “глубины” начислений.

Компрессия (или сжатие уровней)

Если Директор не подтверждён, то при расчете премиального чека его группа входит в личную группу вышестоящего Директора, происходит подъем на его место “низлежащих” подтверждённых Директоров, а сам неподтверждённый Директор получает вознаграждение со своей группы согласно рангу “Ведущий менеджер”. Вышестоящий Директор получает в данном месяце с ГО данной группы, как со своей полноценной личной группы, в том числе 4% - с группы неподтвержденного Директора.

Компрессия осуществляется только в целях расчета премиального чека и не влечет за собой изменение рангов!

4.Дополнительные вознаграждения и условия.

4.1. Премия “за эффективную группу”.

При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией выплачиваются дополнительно 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.

4.2При нулевых закупках в течение 12-ти месяцев подряд Личный регистрационный номер (ЛРН) Дистрибьютора аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего Дистрибьютора.